Buscar

TEMPORALIDAD FRAUDULENTA

La precariedad laboral está ligada al exceso de contratación temporal, especialmente, cuando detrás de la excusa de la creación y el fomento del empleo, se esconde un uso abusivo y fraudulento de los contratos temporales. Los contratos temporales únicamente se pueden utilizar en los casos previstos legalmente, es decir, que existen unos casos concretos, contemplados en la ley, en los que es posible celebrar un contrato temporal, fuera de estos casos y sin causa que lo justifique, se tratará de un contrato temporal en fraude de ley, cuya consecuencia inmediata será que deberá ser considerado como un contrato indefinido. Existen 3 tipos básicos de contratos temporales: El contrato de obra y

  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Social Icon
  • Twitter Social Icon