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DESPIDO IMPROCEDENTE Y DESPIDO NULO: POSIBLES CAUSAS Y CONSECUENCIAS

A pesar de las reformas laborales que se han llevado a cabo en este país (la mayoría en detrimento de los derechos de los trabajadores) aún podemos seguir afirmando que (hasta futuras reformas) el despido no es libre, ya que para que este sea procedente es necesario que se base en alguna de las posibles causas recogidas en el ET (arts. 51 despido colectivo, 52 despido objetivo y 54 despido disciplinario ET). Lo primero que tenemos que tener en cuenta, cuando se nos comunica un despido, es que el plazo para poder impugnarlo es muy breve, tan solo 20 días laborables, por lo que urge buscar cuanto antes un abogado, que nos asesore adecuadamente sobre las posibles causas de impugnación. Una vez

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